如何认定工伤的范围

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• 问工伤认定的范围范围
  

  根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，属于工伤认定范围： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，遭受事故伤害的； （三、在工作时间和工作场所，因履行职责而遭受暴力等意外伤害； （四、职业病； （5）因工作原因受伤或事故下落不明的； （六）在上下班途中，因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成非主要责任； （七、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

• 问工伤如何认定工伤认定范围及赔偿
  

  1.根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2.你父亲的伤属于工伤，没有劳动合同不影响工伤的认定，依法提供劳动关系存在的证明即可（证人，其他书面证据也可），到当地劳动局依法申请工伤认定，注意工伤认定的申请时效是自受伤日期一年。

• 问员工工伤认定的范围是如何规定的
  

  根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 其中第三项的规定是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，所以在单位如果是因为履行工作职责被暴力等意外伤害的，是工伤，如果不是因履行工作职责被打的话，就不是工伤，而只能向打人追究民事责任、刑事责任、行政责任。

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