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1、对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。2、但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳...
参照《工伤保险条例》第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担 原用人单,位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继...
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很高兴回答您关于派遣员工发生工伤赔偿纠纷的问题。《劳动合同法》中关于劳务派遣公司、用工单位具体承担的法律责任，仅笼统规定出现问题的，劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。 这对于劳务派遣员工来讲是一种保护，即无论派遣公司与用工单位如何约定，其相应的劳动权益由这两家公司共同承担。 涉及到劳务派遣员工的工伤问题，由于工伤保险待遇是明确的，在这个前提下，无论是派遣公司还是用工单位都有义务来承担这些法律责任。 对于工伤的员工，需要由用人单位按月支付伤残津贴，并在解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。《工伤保险条例》明确规定，上述责任应当由用人单位来支付（即由劳务派遣公司来支付）。 在劳务派遣公司拒绝支付或无能力支付的情形下，派遣员工可以向用工单位主张，由用工单位来承担相应的法律责任。
按照法律规定劳务派遣公司属于用人单位，《劳动合同法》规定，用工单位应当履行支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关福利待遇的义务。受伤者社会保险本应由用人单位也就是劳务派遣公司为其缴纳，因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由劳务派遣公司承担，同时按照法律规定，作为用工单位，承担工伤保险待遇的连带赔偿责任。 所谓连带责任就是指将来如果劳务派遣公司不按照裁决书的裁决结果向受伤者相关的工伤保险待遇时，可以向人民法院申请强制执行，在申请强制执行时他既可以以劳务派遣公司作为被执行人，也可以把用工单位作为被执行人，谁有偿还能力就让谁做被执行人，多了一个选择更有利于保护受伤者的合法权益。连带责任的设立就是法律对于劳务派遣人员的一项特殊保护措施。
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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