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一、员工离职是员工自由选择职业权利的体现，公司无权干涉员工离职，如果还在试用期，只要提前3天书面通知即可，如果已过试用期，提前30天书面通知公司即可。 二、公司扣克工资属于违法行为，可以要求其返还。 三、你可以以公司未签订劳动合同，提出解除劳动关系，并直接走人。 四、但是，关键在于你要做好证据的收集工作。
1、公司克扣工资和提成的，你可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
1、首先，公司有克扣员工工资的行为，所以你可以要求公司补发工资； 2、公司没有给你上社会保险，你可以到劳动监察大队投诉； 3、公司跟你解除时需要履行正规的辞退手续，否则属于违法解除劳动合同，你可向其要求经济赔偿金。 4、鉴于公司的诸多劳动违法行为，你可以到公司所在地劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁部门申请仲裁。
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