没签订劳动合同辞职怎么赔偿

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• 问没签订劳动合同怎么辞职
  

  劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问没有签订劳动合同辞职有赔偿吗
  

  未签订劳动合同的，可以随时解除劳动合同，而不需要辞职，可以要求自用工之日起第二个月至1年之内的双倍工资差额，如果已经超过1年的，则不能请求支付双倍工资差额。但不关工作了多久，还可以请求支付经济补偿金。经济补偿金以满1年折合为一个月，六个月以上不满1年的按照1年算，三个月以上不满6个月的按照6个月算，折合半个月工资的经济补偿金。

• 问没签订劳动合同辞职
  

  1、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 2、直接向当地劳动局监察大队举报，或是直接到当地劳动局下属的劳动仲裁委员会提出仲裁请求。 3、工资单，考勤记录是关键，你们如果拿不出这些，也没有关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“与用人单位事项有关的证据属于用人单位保管的用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。第39条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。此条规定彻底解决了用人单位“有证据不提供”的问题，臂如工资发放记录、考勤记录、规章制度等；另一方面，一旦由用人单位掌握的证据发生遗失损毁，用人单位也将承担不利后果。

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