公司罚款发给员工, 劳动法怎么规定的-法师兄

按照法律规定单位可以罚款在法律规定的范围内即可。我国劳动法规定，用人单位在劳动生产过程中有对劳动者进行管理的权力，劳动者应当在生产过程中服从劳动者的管理，劳动者有过错的，用人单位可以给予相应的处罚，但这种处罚是企业内部的管理行为，不得与国家的法律对抗，否则应宣布无效。无论怎么罚款，发给职工的工资不得低于当地最低工资。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

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1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉； 2、法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳...

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新劳动法规定，用人单位不得随意处罚员工。罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权利。只有因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位才...

新劳动法如何规定对做错事的员工罚款。〈劳动合同法对做错事的员工没有明确约定处罚条款的，用人单位不得按照现行规定处罚，没有法律依据。但是，如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿。

公司处罚及员工过错方面：劳动者在履行劳动合同过程中造成用人单位损失，用人单位在解除劳动合同时要求劳动者一次性赔偿的，应予支持，但赔偿数额由人民法院根据劳动者的过错程度、造成损失的大小等具体情况酌情进行确定。公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。同时公司的规章制度要经民主程序，要向员工公示，才能用来管理员工。若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。用人单位要求员工赔偿经济损失？ 1，要证明员工存在过错。 2，要证明用人单位有经济上的损失，且这个损失要实际发生且是明确的。 3，要证明劳动者的过错与用人单位的损失存在直接因果关系。即使认定劳动者应当承担赔偿责任的，也应当根据适当赔偿的原则，作为用人单位来说，风险承受能力较强，要求员工全赔则不合理。适当赔偿原则，要根据劳动者的过错程度、损失大小、过错是否可以避免等酌情确定。

1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉； 2、法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。