2020男职工扣奖金合理吗？是否有明文规定？

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• 问离职员工奖金扣除多少合理
  

  处罚不合理。 你有过错，单位可以对你处罚，但是不能以扣发奖金的形式。 奖金是工资的一部分，拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问奖金是工资金的一部分，期不扣工资，可是单位扣奖金，合理吗？
  

  指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。一般单位是把奖金作为效益工资来发的，产假期不扣工资，但因为没有超额劳动报酬，不发奖金是说得过去的。

• 问用人单位能否因为职工年休假而扣除职工奖金，奖金是否属于职工工资
  

  奖金应该是属于职工工资收入的，因此，用人单位也不能因为职工休年假而扣除职工奖金。 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条指出，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

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