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临时工没签合同处理:1、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资; 2、《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工...
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2016《劳动合同法》没有做相应修订,也就不存在所谓的对临时工劳动合同的相关规定。对临时工劳动合同的相关规定,仍以现行《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国沪长高短薨的胳痊供花第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过,现予公布,自2013年7月1日起施行的《劳动合同法》的如下规定为准:第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
是在工作期间受伤的话,则按工伤走。用人单位应在事发后30日内申请工伤认定,逾期受害职工一定要在一年内申请工伤认定,认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,鉴定出几级伤残后向劳动仲裁委员会申诉要求按伤残等级享受工伤保险待遇。当然如果劳动者未与用人单位签订书面的劳动合同,你还要向劳动仲裁委员会申请事实劳动关系认定,认定劳动者在事发时与用人单位之间存在事实劳动关系,这样才会被认定为工伤的。一般工伤具体赔偿项目包括(一)医疗费(二)交通食宿费(三)康复治疗费(四)辅助器具费(五)停工留薪原工资福利待遇不变(六)护理费(七)伤残补助金。重点是第七项,当然如果医疗费花的多了,医疗费也是主要的赔偿项目。一级伤残待遇:按27个月的本人工资支付一次性伤残补助金,按本人月工资的90%享受伤残津贴。二级伤残待遇:按25个月的本人工资支付一次性伤残补助金,按本人月工资的85%享受伤残津贴。三级伤残待遇:按23个月的本人工资支付一次性伤残补助金,按本人月工资的80%享受伤残津贴。四级伤残待遇:按21个月的本人工资支付一次性伤残补助金,按本人月工资的75%享受伤残津贴。要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。五级伤残待遇:按18个月的本人工资支付一次性伤残补助金,按本人月工资的70%享受伤残津贴。六级伤残待遇:按16个月的本人工资支付一次性伤残补助金,按本人月工资的60%享受伤残津贴。要求保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残待遇:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,分别为13个月的本人工资。八级伤残待遇:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,分别为11个月的本人工资。九级伤残待遇:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,分别为9个月的本人工资。十级伤残待遇:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,分别为7个月的本人工资。要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的。 工亡待遇标准(一)丧葬补助金标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金(标准配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。(三)工亡补助金标准:死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。
劳动者的劳动报酬的支付标准进行了规定,也即第1l条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或集体合同未规定的,实行同工同酬。
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