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原合同无效重新签订怎样认定

2021-12-25
根据《中华人民共和国劳动合同法》,下列情形可以重新签订劳动合同:1。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者,不影响劳动合同的履行。2、第三十四条用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当以书面形式进行。

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