工伤医疗期和停工留薪区别是什么

大家都在问查看更多

• 问工伤医疗期的停工留薪期有多久
  

  1、工伤期间的停工留薪期限一般不超过12个月。 2、该期限要根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，如若住院的，一般会根据出院时间确定。如果职工的伤情严重或者情况特殊的，也可申请延长停工留薪期，但最多不超过12个月。

• 问停工留薪期工资和病假工资区别
  

  停工留薪期就是指员工受工伤时，停止工作接受工伤治疗，而其原来的工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。各项福利待遇由公司按月支付。 这个期限一般不会超过12个月，但是伤情严重的经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说停工留薪期的最长时限是24个月。 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

• 问工伤的情况下，享受医疗费报销和治疗期间的停工留薪待遇和停工留薪
  

  工伤的情况下，享受医疗费报销，和治疗期间的停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  停工留薪期从什么时候开始计算

  9,324人已观看

• 1'21
  工期顺延和工期延误有什么区别

  3,375人已观看

• 1'20
  停工留薪期一般不多长时间

  2,578人已观看

• 1'15
  合作医疗和医保的区别

  20,297人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤医疗期和停工留薪期区别有哪些

  391人已浏览

• 
  工伤医疗期和停工留薪期法律概念

  265人已浏览

• 
  误工费和停工留薪期工资有什么区别

  290人已浏览

• 
  停薪留薪和停职留职有什么区别？

  2,168人已浏览