领导针对我！频繁调动我的工作岗位！出手打人！我可以维权吗？

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• 问领导强制调岗我可以申请赔偿吗
  

  1，调岗需要经过劳动者同意，否则属于违法行为。你可以要求按照合同约定的原来岗位工作。 2，上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。 3，领导要求你自己写辞职报告属于违法解除劳动合同，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问公司调动我的工作岗位会给我降低工资吗？
  

  调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金协商不成建议委托律师维权。

• 问学校以我的工作不服从调动岗位为由变相辞退我们，我该如何维护权益
  

  1、学校调动你们的工作岗位，视为修改劳动合同内容，必须得到你们的书面同意。否则，你们有权拒绝调动岗位。如果此时学校以你们不服调动要求解除劳动关系，那么你们可以要求学校支付违反解除劳动关系的双倍赔偿金。协商不成，直接申请仲裁。 2、学生学制的问题：如果学校通知学生被A学校或B学校录取，那么应该给学生发放录取通知书。学校未发放录取通知书，致使学生误认为是A学校录取，并且学制是2.5年，因此，学校的行为存在过错，应按2.5年学制取得毕业证，如果实在无法取得，可以要求学校给予赔偿。

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