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调岗需要经过劳动者本人的同意,否则是违法行为。 公司违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算...
公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。 工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的...
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自愿辞职一般是没有经济补偿金的,除非你能证明你是“因为单位的违法行为被迫辞职的”。单位是否可以调动你的工作岗位要看劳动合同的约定,即使有因为什么原因可以调动你岗位的约定也要看这个原因是否合法与成就,要有客观的判断标准,不能仅仅以单位领导的主观判断和随意说说就可以成就的。如单位的行为侵害了你的合法权益,你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
工作地点是需要在劳动合同中做明确约定的,单位要调岗需要经过你的同意,否则是违法行为。 单位因此解除劳动合同的话,属于单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。 工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下; 针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以要求继续按照原劳动合同履行。 劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位违法调岗为由,提出解除双方劳动关系,可以主张解除劳动合同经济补偿金。
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