单位单方辞退员工要有什么证据吗

大家都在问查看更多

• 问单位辞退员工
  

  单位辞退劳动者，根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问员工要被单位辞退有什么补偿
  

  辞退员工的赔偿： 1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿； 2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资； 3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。

• 问员工向单位追缴单位辞退员工有补偿吗
  

  用人单位未缴纳社保，劳动者因此主张解除劳动合同可以要求支付经济补偿金

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  单位辞退员工怎么赔偿

  2,630人已观看

• 1'03
  单位辞退员工补偿标准

  5,242人已观看

• 1'52
  企业单位辞退员工怎么补偿

  869人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,439人已观看

相关普法查看更多

• 
  可以证明单位单方辞退员工的证据有什么

  119人已浏览

• 
  单位要辞退员工有什么补偿金

  164人已浏览

• 
  用工单位单方面辞退员工赔偿

  344人已浏览

• 
  单位可以辞退员工吗?

  127人已浏览