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用人单位无故辞退劳动者的,介绍所是应当退还其介绍费的,如果用人单位拒绝退还的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位退还其介绍费和违法辞退的赔...
员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可拨打12333进行咨询。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。...
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劳动者没有劳动合同的,可以通过收集证据证明双方存在事实劳动关系再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如,通过考勤记录、工资条、公司的会议记录以及证人证言等证据证明双方存在劳动关系。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。辞职报告需明确提出辞职信息,表明自己辞职的意愿就可以了,辞职报告要交给自己的直属领导。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
没有签订书面劳动合同,只要双方存在事实劳动关系,根据《劳动法》第八十五条的规定,可以向劳动局反映情况。具体流程如下: 1、先收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭证。 2、收集好相关证据材料后,可以直接到劳动局劳动监察大队投诉,或者通过官网、投递投诉信的方式投诉。劳动监察大队会根据情况进行立案调查,一般在两个月内会回复调查结果。
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