员工在职期间生病主动离职标准是什么

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• 问员工在职期间离职不批准怎么办
  

  您可以用人单位存在《劳动合同法》第三十八第1款第（二）项规定之情形（未及时足额支付劳动报酬）为由，立即与用人单位解除合同，无需提前通知，且此种情况下，用人单位至少应向您支付5个半月工资的经济补偿。本案的关键在于具体操作，如如何证明对方以收到你的辞职申请，如何证明你的辞职理由等，内容涉及辞职申请的表述、辞职申请的邮寄、内件说明、收件人的填写等等，任何一个地方出错，都可能导致索要经济补偿的事实依据不足。

• 问孕妇主动离职时间标准是什么
  

  1、主动离职按照公司规章制度履行辞职手续的拿不到失业金；而被动离职而根据《失业保险条例》第十四条规定，非因本人意愿中断就业的可以领取失业金（即指包括开除）。 注意：违反劳动纪律首先用人单位要举证说明你违反劳动纪律的事实成立，要证明你的属于严重违反用人单位的规章制度，要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，是要举证说明这项规章制度已告知与你，这些条件齐全才算成立。

• 问在职员工生病期间的工资待遇如何
  

  职工患病期间工资待遇： （1）两个月内，发给原工资 （2）超过两个月，从第三个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年，发给本人工资的90% B工作年限满十年，工资照发。 超过六个月，从第七个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年，发给本人工资的70% B工作年限满十年及十年以上，发给本人工资的80%。

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