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申请尊敬的科长、处长、主任(只选其一)：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，本人拟于2008年月日休假天。休假期间，本人的工作已经安排好...
女职员有特殊原因的，向单位申请通过后是可以延长产假的，但一般是不能超过1年的。一般产假延长分多种情况，增加的产假一般为15天左右，难产和晚育...
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延期休假申请书尊敬的领导：本人自201X年X月X日参加工作，截止到201X年12月31日，累计工作年限N年，201X年度N天，截止201X年12月31日，还有未休年假N天，因工作繁忙现申请推迟到201X年6月30日前休完。本人承诺以上数据真实。本人签名:日期:注:此申请于12月27日前以部门为单位交人力资源部，以人力资源部核定的年假天数为准。按《职工带薪条例》第二条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
延期休假申请书尊敬的领导：本人自201X年X月X日参加工作，截止到201X年12月31日，累计工作年限N年，201X年度N天，截止201X年12月31日，还有未休年假N天，因工作繁忙现申请推迟到201X年6月30日前休完。本人承诺以上数据真实。本人签名:日期:注:此申请于12月27日前以部门为单位交人力资源部，以人力资源部核定的年假天数为准。按《职工带薪条例》第二条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
申请尊敬的科长．主任．主任（只选一个）：根据国家和单位关于带薪年假的有关规定，本人计划在2008年月日休假。休假期间，我的工作已经安排好了。请给我批准的感觉！特此申请人：年月日需注意以下1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批完后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。2、带薪年休假是国家规定，单位也有相应的安排。只要工作开放，时间安排好，就可以休假。三、写申请很简单，关键是单位是否有明确的带薪休假问题，如果还没说这件事，写也没用，只会自找麻烦。
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