指导有误导致员工出错，公司是否有承担部分责任的义务[无合同]-法师兄

员工职务行为出现问题应由单位承担责任r如果是员工故意或者重大过失r那么单位有权力追偿r公司指导有误导致员工出错，公司是否有承担部分责任的义务r要看员工是否是故意或者存在重大过失

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因过错导致抵押合同无效，应承担责任。有过错的一方应赔偿对方由此所受到的损失；如果债务人、抵押人、债权人都有过错的，则应当根据其过错各自承担相...

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如果公司已经明确工作规范，员工工作错误，领导负次要责任，员工负主要责任。如果公司没有明确工作规范，员工工作错误，领导负主要责任，员工负次要责...

给对方造成损失的由被代理人承担，被代理人可以向代理人追偿。

无权代理导致合同无效之合同的效力状态，有因符合合同生效要件而有效的，有因不符合生效要件而绝对无效和相对无效的。就绝对无效合同而言，其确认标准在于合同内容是否违反法律的禁止性规定和社会公共利益就相对无效即可撤销合同而言，主要涉及意思表示的真实与否。无论是无效合同，还是可撤销合同因撤销而归于无效，都是自始无效。除此之外，就因欠缺生效要件的合同而言，合同的效力状态还存在着第三种情形，即效力待定合同。此类合同，既非由于违反法律的禁止性规定和社会公共利益而绝对、当然地无效，亦非由于合同当事人的意思表示不真实而相对无效，而是订立合同的当事人因缔约能力、代订合同的资格、处分权方面存在瑕疵而订立的合同。此类合同虽已成立，但由于其并不完全符合合同生效的要件，因而其有效、抑或无效并不确定，而要待权利人行使法律赋予的追认权加以确定，若权利人追认则为有效，不追认则为无效。

鉴于公司在案件当中存在双重身份，不仅是受害者，还是管理者且是员工工工作的指示者，因此对员工失职也应负责。员工所领的工资，通常只是自己创造价值的很小一部分。因此，如果员工的失职需承担严格责任即存在过失就要赔偿的话，实际是在将公司的风险转移给员工，对员工是不公平的。因此，在类似的案件当中，只有员工存在故意或者重大过失才应负赔偿责任，如果只是一般过失的话应免责。所以即使您朋友因过失导致公司被骗，而且公司也有相应的规章制度，损失也不应由您朋友全部承担，当然您朋友也有一定过错，可能也要承担一定责任。如果公司要采取扣您朋友工资等方式，您朋友可立即提起劳动仲裁。