工伤前12个月本人工资怎样算

大家都在问查看更多

• 问工伤前12个月工资怎么算
  

  按照受伤前12个月工资实际收入的平均数计算，所以工伤的计算方式不对。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

• 问工伤前12个月的工资怎么算
  

  当然要算计算的是平均工资等于12个月内所有工资性收入除以12所谓的13薪也是在这12个月中的某一个月发放的所以也应该算在前12个月工资中

• 问工伤工资前12个月
  

  第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  工伤赔偿月工资怎么算

  2,782人已观看

• 1'26
  生育险怎么算满12个月

  8,061人已观看

• 0'56
  工厂拖欠3个月工资怎么办

  990人已观看

• 1'07
  好几个月不发工资拖欠工资怎么办

  1,596人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤前12个月平均月缴费工资

  949人已浏览

• 
  工伤12个月平均工资怎么算

  922人已浏览

• 
  解除劳动合同前12个月平均工资,前12个月怎么算

  618人已浏览

• 
  如何计算受伤前12个月平均工资?

  2,439人已浏览