员工上班期间发生交通事故致死, 公司是否应承担责任-法师兄

如果不是如下情形，无法申请工伤，公司无需承担赔偿责任工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

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关键的问题在于你认为的非正式员工在法律上是否认定为劳动关系，如果不认定为劳动关系，那么交通事故受到的伤害与用人单位没有关系；如果认定为劳动关...

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并非工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。可以参看《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工...

1、这是交通事故和工伤的竞合；员工在上下班途中发生机动车交通事同时构成工伤，没有任何疑问。2、交通事故部分：（一、）要看摩托车和卡车双方的责任大小，这要由交警部门出具事故认定书来确定。（二、）受伤者可以选择卡车侵权索赔，也可以选择摩托车驾驶员索赔，主要的索赔项目包括医疗、误工、护理、交通、住院补助等，如果经鉴定构成残疾，还可以主张残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害赔偿金等，具体金额要根据实际情况计算。（三、）卡车司机已被拘留，说明最终有可能确认他要承担大部分责任或者全部责任。如果伤者经法医鉴定构成重伤，卡车司机责任也大的话，他有可能要承担交通肇事的刑事责任。车辆一般都有保险，伤者的损失由保险公司最终承担相当大的一部分。3、工伤部分：等伤情稳定后，可由单位或者个人去人力资源和社会保障局的工伤处先申请认定工伤，认定书下发后，进行劳动能力鉴定，以确定工伤级别，根据相应的级别享受不同的工伤待遇。4、我是处理交通事故纠纷和工伤纠纷的专业律师，方便时欢迎来电话细谈，帮你和伤者细致分析和维权。

员工在工作过程中意外受伤，是属于工伤范畴，员工应该先认定为工伤，在伤情稳定之后申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级计算赔偿金额。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

你可以起诉公司和公司的领班为共同被告，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。