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新的《工伤保险条例》出台，减轻了企业的负担，说明还是需要承担部分责任的。比如，如果治疗期间需要护理的，在停工留薪期内是由企业负责的，且冶疗期...
如果不是如下情形，无法申请工伤，公司无需承担赔偿责任 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场...
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发生交通事故，根据交警划分的责任来承担责任或请求赔偿。如果就赔偿协商不好，可以通过人民法院诉讼处理。人身损害，除了责任划分还要看按城市标准还是按农村标准计算，还要看被抚养人情况，还看伤残等级等等。人身损害赔偿一般赔偿包括：医疗费、后续医疗费、住院期间伙食补助、营养费、护理费、合理的交通费和住宿费、误工费、（鉴定达到伤残等级的还包括：伤残赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费）等等。 发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。
楼上两位律师的答复,不过我还有疑问。 按照劳动法2003以前的试行条例，如果交通事故责任在于员工，可不算为工伤。 如果按照2004年1月1日新的工伤条例，删除了事故责任的解释，如《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第六项规定，受到机动车事故伤害的就算工伤。这是否是规定无论是否员工在上下班途中，只要受到机动车事故伤害的，就是工伤呢？
若公司未购买工伤保险，发生意外事件时，一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。 另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请工伤的。在上班期间发生意外公司应该按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险。 在申请工伤认定时需要伤者提供劳动关系证明、医疗诊断证明书，以及事故发生情况的证明材料。劳动部门在认定工伤以后，还需要申请劳动能力鉴定，该项鉴定主 要包括两项内容，即伤残等级鉴定和护理依赖等级鉴定。确定伤残等级后，伤者可以根据《工伤保险条例》和各地的具体规定核算应当享受的工伤待遇，向单位主张， 单位拒不支付的，并且还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
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