公司裁员赔偿标准工资算吗-法师兄

1、是;赔偿金额为,月工资额乘以你在该单位工作年限.2、这个问题要看公司以什么样的理由辞退，如果是你自己严重违反劳动合同或严重违反规章制度而被辞退则没有赔偿。非法定不予赔偿的情形外，都应当予以赔偿，计算方法与前面相同。3、不符合。4、不是，按实际工资额算。年限指连续在该单位工作年限。5、违法。不能被视为认同之前的赔偿金已支付。

答

法律只是规定按在岗时前十二个月的实际收入，低于最低工资标准的，按最低工资标准，高于社会平均工资的按实际收入，但最高不能高于三倍，高于社会平均...

答

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其经济补偿金或者赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，...

1、单位这种辞退方式有可以认为是“经营发生重大变化”的裁员，劳动关系可以合法解除，但需按员工在本单位实际工作年限支付补偿金（一年支付一个月）。 2、社保缴纳按月固定工资标准核定缴纳基数，提成为不确定工资性收入，所以无法纳入核定范围。但是严格来说，次年可以按上一年度的实际收入的平均值核定。 3、所谓克扣工资和奖金，需要有有效证据，证明有存在扣工资和奖金的事实和确切金额。 4、辞退补偿，按离职前11个月的平均工资性收入来核算.

1.、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据以上规定，法定规模裁员的经济补偿计算方式为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

根据劳动合同法的规定第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据你的工作年限如果单位违规解除劳动合同有3个月经济补偿金正常解除劳动合同有一个半月经济补偿金