公司不签订劳动合同要承担什么责任

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• 问公司欺骗劳动者签订的劳动合同要承担什么责任
  

  公司欺骗了劳动者给劳动者一份假劳动合同，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问没有签订劳动合同的公司需要承担什么责任
  

  对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没有签订劳动合同公司要承担什么法律责任
  

  建议先到劳动仲裁申请确认劳动关系（因为不知道你和公司之间到底是否存在劳动关系，所以必须先行确认才能确定下一步的赔偿程序，一般公司和为公司做事的工人之间有劳动关系、劳务关系、雇用关系、承揽关系，其中劳动关系的可以申请工伤认定并要求公司按相应的工伤保险规定支付你相应的待遇，劳务关系和雇用关系没办法申请工伤认定，但可以直接起诉到法院要求支付相应的受伤待遇，承揽关系这块就要看相应的协议来进行解决了），劳动关系确认再申请工伤认定，工伤认定后进行劳动能力鉴定（这个是工伤赔偿的主要依据），然后可以和公司协商或到劳动仲裁申请公司支付你相应的工伤待遇。一般不管是劳动关系、劳务关系或雇用关系，你所服务的公司都应支付你受伤所造成的相关费用，其中包括医疗费、伤残等级的补偿金、受伤期间的工资、伙食补助、交通费等等，具体标准和具体流程建议你根据你的实际情况到你受伤或公司所在地的相关部门进行咨询（如果是工伤就到人力资源和社会保障部门，如果需要直接起诉就到法院）。

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