单位是八小时制再加班算旷工吗？

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• 问八小时以内的工作算加班吗
  

  在规定的工作时间之外继续工作被称为加班。是员工在法定节日或公休假日工作的时间。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；加班加点工资应当按照下列标准支付；一、延长工作时间超过日标准工作时间的，应当按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；第二，如果你在休息日工作，你应该在同一时间安排休息。如果你不能安排休息，你应该按照不低于日或小时工资基数的200英镑。％支付加班工资三在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班费。加班工资的计算基数应当按照劳动合同约定的劳动者自身工资标准确定；劳动合同未约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同和集体合同未约定的，按照劳动者正常劳动应得的工资确定。

• 问加班时间最小计算单位吗
  

  劳动法规定的加班时间最小计算单位是小时。 日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

• 问八小时以外是加班吗
  

  1、劳动法没有就加班时间折算为正常出勤时间进行规定，但劳动法有了每天不超过8小时的工作时间，这就明确了须8小时为一个班。 2、劳动法对加班的工资支付方式进行了规定，八小时以外是加班按正常工作的1.5倍支付，也就是5小时33分可顶一个正常工作天数。 3、从对劳动者有利方而讲，不应主张以加班时间顶劳动时间，应主张加倍工资才有利。

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