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雇员为雇主工作时造成交通事故,因是职务行为造成损害,一般由雇主对外承担责任,而后雇主再向雇员追偿。但是若车辆被雇员损坏,发生交通事故时雇员并...
首先公司的车辆有没有使用规定,该辆车是不是配给该名同事的,如果是因为公司管理不慎造成员工私自取车的话,公司可以要承担很小一部分责任。 另外婚...
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你的情况说的不太清楚,先为你解答一下,你的事情要具体分析返聘人员与用人单位形成的是劳动关系还是劳务关系,如果是劳动关系,工作中突发疾病在48小时内抢救无效死亡,视为工伤,按工伤的程序向单位索赔,首先申请认定工伤,然后具体确定赔偿数额后与单位进行协商,协商不成可向劳动仲裁委员会进行申诉;如是劳务关系,就要看用人单位的行为与员工突发疾病是否有因果关系,有则承担部分责任,协商不成可以诉讼至法院,没有则无责任。
员工违法企业不一定有责任。员工违反法律规定执行工作任务造成他人损害的,企业应当承担侵权责任,员工应当承担相应的民事责任或者刑事责任。 如果他是主管或直接负责人,他的行为可能是公司意志的体现,可能构成单位犯罪,单位必须被罚款。
员工参加公司活动后酒后驾车,公司一般不承担责任。但是,员工在执行公司职务时酒后驾车造成他人损害的,公司可能需要承担相应的连带责任;酒后驾车造成员工自身损害的,可以认定为工伤。承担连带赔偿责任的,公司可以向受害人追偿;承担工伤赔偿责任的,《工伤保险条例》给予工伤待遇。
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