劳动争议案件可以通过调解方式解决吗-法师兄

依据劳动争议调解仲裁法的规定，因确认劳动关系产生的争议是适用该法的，所以确认劳动关系的案件可以调解。《劳动争议调解仲裁法》中规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

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1、劳动争议可以进行调解。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十条：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议...

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劳动者与单位的劳动纠纷，最常用的解决方式就是申请劳动仲裁。(一)到哪里仲裁当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。 (二...

一、工资问题。根据劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、未签订劳动合同问题。符合法律规定情形下，可以依法主张未签订劳动合同的双倍工资。三、以上两个争议一般劳动争议有四种途径处理： 1、向当地人民调解委员会申请调解 2、向当地劳动监察部门投诉 3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 4、委托当地劳动方面的律师代为处理四、社会保险问题。根据社会保险法的相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，用人单位没有履行该义务的，劳动者可以依法向用人单位所在地社会保险经办机构投诉。

我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。 1、协商劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。 2、调解（1）调解组织 1）企业劳动争议调解委员会 2）基层人民调解组织 3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。（2）调解协议书调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（3）调解协议的履行一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。 3、仲裁（1）劳动争议仲裁的特点（与《仲裁法》规定的仲裁比较而言） 1）主体不同：劳动仲裁委员会是行政机关；商事仲裁是民间组织； 2）解决对象不同 3）管辖不同：劳动仲裁是法定管辖；商事仲裁是约定管辖。 4）与诉讼关系不同：劳动仲裁是“先仲后诉”；商事仲裁是“或仲或诉” （2）劳动争议仲裁解决原则 1）一次裁决原则 2）合议原则 3）强制原则（3）劳动争议仲裁委员会与仲裁庭 1）劳动争议仲裁委员会：不按行政区划层层设立。 2）仲裁庭：仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁员和二名仲裁员组成。简单案件，也可一名仲裁员独任审理。 3）仲裁委员会或仲裁庭组成人员的回避（4）劳动争议仲裁的申请与受理 1）申请申请时效期间为1年。注意中断（主观事由）与中止（客观事由）的条件。 2）受理：收到仲裁申请之日起5日内受理。受理后5日内送达仲裁申请书副本。10日内提交答辩状。 3）审理：申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回申请；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。部分事实清楚的，可就该部分先行裁决。 4）执行当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。 4、诉讼 “劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。

解决劳动争议的方法有协商（和解）、调停、仲裁、诉讼4种。协商（和解）：（1）协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应履行。（2）经仲裁庭审，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以作为证据使用。但除了当事人为达成和解目的妥协所涉及的争议事实的认可外。调解：（1）调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应对等。劳动者代表由工会委员会成员负责或全体劳动者推荐产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动纠纷，当事人没有提出调停申请，调停委员会在得到双方当事人的同意后可以自主调停。（2）调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。仲裁：劳动争议仲裁委员会不按行政区划层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表，工会代表和企业方面代表组成。诉讼：劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包括终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼时，应按非终局裁决处理。