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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职...
《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬...
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第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 根据以上劳动合同法的规定，合同订立的客观情况发生变化，可以双方协商。在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其不适用有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
（一）劳动合同条款包括必要条款和约定条款两部分，劳动合同八条必要条款：1、劳动合同期限。指双方当事人签订的劳动合同的开始和结束时间，也是劳动关系有法律效力的时间2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括工人从事工作的职业和职场，应完成的生产（工作）任务等内容，工作时间主要是指工人为用人单位工作的时间，包括工作时间制度和休假等3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备和防护措施、女性劳动者和未成年人的特殊保护、为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境4、劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴、补助金等5、社会保险。是指国家通过强制保险的方方保障劳动者基本生活需求的社会保障制度，包括使用者应按照国家和省相关规定为劳动者参加的社会保险6、劳动纪律。包括使用者的规章制度、劳动纪律等内容及其执行手续7、终止劳动合同的条件。主要是指劳动合同到期或法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力立即消除，双方当事人之间的权利义务关系终止8、违反劳动合同的责任。指当事人不履行劳动合同或不完全履行劳动合同，应承担的相应法律责任。（2）劳动合同除了上述规定的必要条款外，劳动合同当事人还可以通过协商签订约定条款。双方当事人可就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但是，双方的约定条款不能违反法律。法规和相关规则的规定。
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