停薪放假一个月合理吗

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• 问公司放我一个月假应该发我薪水吗
  

  在非员工本人原由未提供劳动的情况下，单位给员工放假，单位是需要支付员工基本薪水的。最低不得低于当地最低薪水水准。依据《薪水支付暂行条例》第十二条非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则；若劳动者无提供正常劳动，应按国家有关限定解决。

• 问停工留薪一个月怎么理解
  

  你理解错了，停工留下期的长短不是看医院的休假证明，而是要看劳动能力鉴定委员会的停工留薪期鉴定结果。也就是说，在做劳动能力鉴定的同时应当申请鉴定停工留薪期的月份数，仲裁委裁决停工留薪期费用也是要依据劳动能力鉴定委员会出具的《初次（再次）劳动能力鉴定结论书》。你可以向仲裁委提出申请，以做停工留薪期鉴定为由申请仲裁中止，等出了结论书后在恢复仲裁程序。

• 问公司停薪放假违法吗
  

  无故被公司停薪留职，是违法的，可以通过合法途径去维护自己的权益。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

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