劳动合同员工违约赔偿金

大家都在问查看更多

• 问员工违约劳动合同是否要赔偿
  

  1、劳动人员违约劳动合同需要承担违约责任进行赔偿。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 2、法律依据：《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问劳动合同法违约金赔偿
  

  《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

• 问劳动合同中违约金违约金怎么赔偿
  

  1、劳动合同中的违约金、经济补偿金的赔偿并不一样。 2、违约金的赔偿金额主要是由用人单位和劳动者在签订合同时就约定好的，仅仅用于有服务期或竞业限制的劳动者，金额不定。而经济补偿金的赔偿标准是按照劳动者的工龄来计算的，一年工龄就以一个月的工资作为赔偿。 3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 4、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  违法解除劳动合同补偿金赔偿金

  5,167人已观看

• 1'12
  合同违约金如何赔偿

  12,309人已观看

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,769人已观看

• 1'10
  毁约劳动合同怎么赔偿

  1,294人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同违约金赔偿

  154人已浏览

• 
  解除劳动合同赔偿违约金违约金赔偿

  301人已浏览

• 
  劳动人员违约劳动合同有赔偿吗

  115人已浏览

• 
  劳动人员违约劳动合同要赔偿吗？

  96人已浏览