劳动法辞退员工赔偿怎么算

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• 问劳动法辞退员工赔偿金什么算
  

  解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问劳动法辞退员工怎么赔偿？
  

  根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，按月平均工资的三倍支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

• 问《劳动法》辞退员工怎么赔偿？
  

  公司辞退员工属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；非过失性辞退的，按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；非法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

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