倒班的加班费怎么算-法师兄

一,首先要搞清"劳动者"与"职工"的工作时间,休息时间 1,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 2,应当保证劳动者每周至少休息1日。 3,现在大多数人理解,根据《国务院关于职工工作时间的规定》认为;"职工"每日工作8小时、每周工作40小时"。问题就出现在这里.《劳动法》调整的是"用人单位与劳动者"的关系,而不是"用人单位与职工的关系". 4,《国务院关于职工工作时间的规定》,属于下位法规,根本无权修改上位法的计数标准. 二,什么是"劳动者休息日" 1,劳动者每周至少休息1日 2,《劳动法》所说的"劳动者休息日",是指劳动者一周内保证休息一天(24小时)即可,不区分周一至周日某一天. 三,什么是加班 1,劳动者每天工作8小时,如超出8小时,即为"延长时间加班" 2,劳动者每周工作44小时以内,如超出44小时,即为"延长时间每周加班" 3,劳动者每周连续工作7天,其中有一天为休息日加班(没有补休的) 4,劳动者工作中,有法定节假日的,为法定休假日加班引用法律规定; 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

答

加班工资计算： 1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数； 2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日...

答

实行综合计算工作时间需要劳动行政部门批准，否则违法。按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计...

首先要搞清劳动者与职工的工作时间，休息时间： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 2、应当保证劳动者每周至少休息1日。 3、现在大多数人理解，根据《国务院关于职工工作时间的规定》认为;"职工"每日工作8小时、每周工作40小时"。问题就出现在这里，《民法典》调整的是"用人单位与劳动者"的关系,而不是"用人单位与职工的关系". 4、《国务院关于职工工作时间的规定》,属于下位法规,根本无权修改上位法的计数标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上这些内容就是依据倒班助手怎么算加班所整理的。望参考

“三班倒”就是每天24小时分成早中晚三班，每班8小时，轮换上班的工作制度。用人单位安排劳动者每日的工作时间超过8小时，或平均每周的工作时间超过44小时，应当支付加班工资。平时加班应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。