二级工伤赔偿费用如何计算

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• 问8级工伤赔偿如何计算
  

  《工伤保险条例》规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

• 问工伤十级如何计算赔偿
  

  可以按照这些项目公式套着计算： 1、医疗费金额=诊疗金额住院服务费金额（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤药品目录，工伤保险住院服务标准） 2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准（元/人/天）*70%*人数*天数 3、交通食宿费赔偿金额=交通费住宿费伙食费 4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量 5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（月/元）*50%（完全不能自理）[40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）] 6、伤残补助金赔偿金额=本人工资（月/元）*24（一级伤残）[22（二级伤残）。6（十级伤残）] 7、伤残津贴赔偿金额=本人工资（月/元）*90%（一级）[85%（二级）80%（三级）75%（四级）] 8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省、自治区、直辖市人民政府规定）

• 问工伤九级伤残赔偿如何计算
  

  1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资 2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《北京市实施＜工伤保险条例＞办法》；第三十六条五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续： （一）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的； （二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定解除劳动关系的； （三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的； （四）用人单位依法破产、解散的。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。 属于本条第一款第（一）项情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。 工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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