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不符合《工伤保险条例》的规定,不属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
你的提问涉及三个问题:1是未签订劳动合同;2是加班费怎么算法;3是仲裁材料的写法。回答:一,未签订劳动合同的规定: 1、《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”二,加班费的算法。 1、国务院《关于职工工作时间的规定》三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。 2、《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、《劳动法》第四十四条二款,即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 4、劳动者每周休息一天,如加班算休息日加班,加班费为工资2倍;其它时间加班(不包括法定假日为工资3倍,并得到劳动主管部门加班批准的,示得到批准加班的按一周双休日计算),加班费为工资1。5倍。 5、加班费计算方法:月工资÷21.75=日工资÷8小时=小时工资乘以加班时间(小时)乘以倍数(1,5或2或3)=加班费例如:月工资(3000)÷21.75=日工资(137.93元)÷8小时=小时工资(17.24元)乘以加班时间(如9小时)155.16元乘以倍数1.5平时加班=加班费232.74元。三,除你手头上有拍的工资条的照片两张、拍的工作证正反面各一张、离职证明一份、还有我手抄的几个月的工资条明细,还要有加班的证明材料。
你的提问涉及三个问题:1是未签订劳动合同;2是加班费怎么算法;3是仲裁材料的写法。回答:一,未签订劳动合同的规定: 1、《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”二,加班费的算法。 1、国务院《关于职工工作时间的规定》三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。 2、《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、《劳动法》第四十四条二款,即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 4、劳动者每周休息一天,如加班算休息日加班,加班费为工资2倍;其它时间加班(不包括法定假日为工资3倍,并得到劳动主管部门加班批准的,示得到批准加班的按一周双休日计算),加班费为工资1。5倍。 5、加班费计算方法:月工资÷21.75=日工资÷8小时=小时工资乘以加班时间(小时)乘以倍数(1,5或2或3)=加班费例如:月工资(3000)÷21.75=日工资(137.93元)÷8小时=小时工资(17.24元)乘以加班时间(如9小时)155.16元乘以倍数1.5平时加班=加班费232.74元。三,除你手头上有拍的工资条的照片两张、拍的工作证正反面各一张、离职证明一份、还有我手抄的几个月的工资条明细,还要有加班的证明材料。
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