劳动合同薪资变更协议

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• 问劳动合同变更薪资可以吗
  

  调整薪酬制度是公司的权利，经过符合公司的制度的程序颁布施行，对员工应承担告知义务。 合同不需要重签，如果薪酬金额未变或增加，不影响合同继续履行，如果写明了结构，可做合同变更。 如薪酬金额降低，需征得员工同意。如强制执行或以协商不成解除劳动合同，需支付补偿金或赔偿金。 劳动合同变更薪资就是这个。

• 问劳动合同工资变更协议怎么写
  

  劳动合同工资变更协议范本如下：______经甲乙双方协商同意，对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）日期：年月日日期：年月日

• 问劳动合同内容变更协议
  

  甲、乙双方经平等协商，一致同意对年月日至年月日的合同作以下变更： 劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。 甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章) 法定代表人： (或委托代理人) 年月日年月日 乙方确认于年月日收到本协议文本。 签名： 年月日

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