试用期之后签订劳动合同合法吗？

大家都在问查看更多

• 问试用期后签订劳动合同是否合法
  

  【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问试用期内签订劳动合同合法吗
  

  1、试用期后签订劳动合同是否合法视情况而定。 2、只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。 3、如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。 4、一年以上不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付十一个月双倍工资，并且视为是订立了无固定期限的劳动合同。

• 问只签订试用期劳动合同合法吗
  

  1、单独的试用期合同是无效的。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、试用期最长不得超过六个月。 “试用期不得超过六个月”。关于试用的期限，具体来说主要包括：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。 另外，如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 4、试用期必须合法辞退 用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要三天内通知单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。 5、试用期内需缴纳社会保险 试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等3险一金是法定义务。由此看来，试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。 6、试用期的工资标准 我们知道劳动者在试用期的工资应当不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  536人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,932人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,649人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,080人已观看

相关普法查看更多

• 
  有试用期之后签订劳动合同吗？

  107人已浏览

• 
  试用期之内签订劳动合同吗？

  203人已浏览

• 
  试用期之后签订劳动合同有效吗？

  268人已浏览

• 
  试用期不签订劳动合同合法吗

  198人已浏览