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1、顺丰快递员劳动合同根据《劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。 2、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 3、前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 4、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
可以拒签，但是拒签视为有效送达。 如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》，那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容，应当视为已有效送达当事人本人。 《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式之一，当事人因个人原因恶意拒收法律文书，自己应当承担不利后果。 另外，邮寄送达拒签视为有效送达在法院文书送达过程中，已经有了法定依据。最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》第十一条：因受送达人自己提供或者确认的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知人民法院、受送达人本人或者受送达人指定的代收人拒绝签收，导致诉讼文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。受送达人能够证明自己在诉讼文书送达的过程中没有过错的，不适用前款规定。
一般情况下，一二线城市最早在早上到达，正常标准件在收到后48小时内到达。如果是四日件（也叫顺丰陆运），一般在发出后72小时内到达，最迟在4天内到达快递。上述时效均以收件时间开始计算，指跨区域发货情况。以上是一般情况下的时间消耗，但具体时间取决于发货地与你的收货地的距离和你发货的性质。
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