哺乳期合同到期了，能降职降薪吗

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• 问哺乳期内公司降职降薪合理吗？
  

  用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。可以申请劳动仲裁。

• 问哺乳期合同到期公司降薪
  

  哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁! 劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。 如果权利受到侵害，可以通过劳动仲裁维护自己的权利，但是注意这段时间不要随便签任何文件，避免自己权利受到损失

• 问哺乳期适合降薪吗调岗降薪
  

  用人单位不得对哺乳期的女职工进行调岗降薪。哺乳期的劳动者被侵权的可以申请劳动仲裁维护自己的合同权益。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

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