企业8级工伤企业要工伤补助金有多少-法师兄

工资多少江苏省实施〈工伤保险条例〉办法《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》已于2015年4月1日经省人民政府第54次常务会议讨论通过，自2015年6月1日起施行。其中对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方法大幅调整，不再按照工伤职工年龄来计算，仅参照伤残级别来，标准大幅降低，企业减负明显。一次性伤残补助金已经由《工伤保险条例》定死，江苏省无调整权限，因此保持不变。上述标准使用2015年6月1日之前发生工伤但尚未理算并支付的职工，因此，建议所有面临工伤待遇支付的单位讲理算时间推迟到2015年6月1日之后。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。调整后三大块一次性工伤待遇计算标准如下：（1）一次性伤残补助金＝本人工资×表中对应的伤残等级月系数五级六级七级八级九级十级18个月16个月13个月11个月9个月7个月（2）一次性工伤医疗补助金五级六级七级八级九级十级20万元16万元12万元8万元5万元3万元（3）一次性伤残就业补助金五级六级七级八级九级十级9.5万元8.5万元4.5万元3.5万元2.5万元1.5万元不解除劳动（人事）关系、未交工伤保险情况下：用人单位需承担：住院医疗费、住院伙食补助费、出院后营养费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、护理、交通费、工伤鉴定费等

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工伤被认定九级，巩律师认为可享受以下待遇： 1、一次性伤残补助金《工伤保险条例》第37条规定：职工因工致残被鉴定为九级的，享受以下待遇：支付...

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职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资； ...

一次性伤残补助为11个月本人工次。与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：我市人均寿命78.39岁，职工月平均工资4116元。

各地标准不一，到当地人力资源和社会保障局查询参考工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

这个问题，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。劳动合同解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。