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用人单位未按照规定办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令其限期改正。如果逾期不改正,社会保险行政部门将对其处以应缴社会保险费数额一倍以上...
劳动者可以因用人单位未按时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费而提出解除劳动关系，并可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金工作1年...
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在这种情况下，根据对等原则，对劳动者未履行的部分，单位可以拒绝给付剩余福利，已经给付的，也可以要求劳动者相应返还。用人单位向劳动者支付报酬，劳动者付出相应的劳动，是劳动合同双方当事人的基本合同义务。实践中，为争取和留住优秀人才，部分企业给予部分员工价值较高的财物，如汽车、房屋或住房补贴等特殊待遇和福利，在这种情况下，劳动者违反合同约定的期限解除劳动合同，若规定用人单位无权索回显然有失公平。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果对此有任何疑虑，您可以向所在地区的劳动保障行政部门提出投诉，并向社会保险管理机构或社会保险缴费机构寻求支持。投诉所需提供的材料包括以下五项： 1. 《员工来访登记表》，请员工本人填写，以便我们了解具体情况。如果选择电话、信件、电子邮件等方式投诉，请我们的工作人员根据实际情况进行填写。 2. 员工的有效身份证明复印件，我们需要审核原件。 3. 员工劳动关系证明文件，例如：劳动合同、工作证件、考勤卡、工牌、工资明细表（单）、入职声明、受罚凭证、解雇/除名/辞职/解除（或终止）劳动关系通知或证明等。 4. 工资收入凭证原件，如：银行确认为证的流水账单、用人单位确认为证的工资单。 5. 如果书面授权他人代理投诉，还应附上《授权委托书》原件及代理人的身份证明复印件。这份《授权委托书》需要载有员工本人的签字以及详细明确的委托事项及权限概述。
关于未签署劳动合同的情况下员工离职后是否有权要求支付薪资的问题,我们可以总结以下法律观点以供参考:首先,如果员工在未签署相关劳动合同的情况下选择离职,员工完全有权向劳动仲裁机构申请要求雇主支付拖欠的工资、押金以及未签署的劳动合同应支付的双倍工资等等;必须明确的是,从员工正式离开公司的那一刻起,根据我国地方法律规定,劳动仲裁的时效性为一年;另外,在劳动争议案件中,能够证明存在劳动关系的关键性证据及其细节就是关键要素,例如能展示员工作为员工身份的工作证件或工作名牌(最好还能加盖公司章印)、工资卡交易记录、详细完整的考勤记录、录音录像或其他备具原来劳动者的姓名以及公司公章或老板亲笔签名的书面材料等等;值得注意的是,即使员工没有上述所有证据,员工仍然完全享有申请劳动仲裁的权利,只是可能面临着失败诉求的风险而已。
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