工资不能低于劳动合同约定的百分之多少

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• 问员工试用期工资低于劳动合同约定工资的百分之多少，不
  

  试用期工资不得低于劳动合同约定的80％。试用期不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同，但必须一次性支付劳动者的工资。用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

• 问试用期工资不能低于劳动合同的百分之多少
  

  试用期不得低于劳动合同工资百分之八十。

• 问试用期不能低于劳动合同工资的百分之多少
  

  百分之八十。相关劳动法规规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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