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1、劳动法规定的法定节假日三倍工资,包括兼职人员的。 2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
兼职人员节假日加班工资计算的标准是需要结合劳动者的加班时间点,以及劳动者的基本工资来确定的。需要注意但是,兼职的劳动者也是属于我国的劳动保护...
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看你一月的收入是多少,一般你这样的兼职,不需要纳税,纳税一般是个人所得税,工资你要和劳资方协商解决,是按课时给钱还是按小时给钱。
1、劳动法规定的法定节假日三倍工资,包括兼职人员的。 2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300% 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300% 休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200% 休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200% 平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150% 职工的工资=基本工资+绩效+补贴+其他(其中,补贴包括交通补贴、话费补贴、生活补贴等,这些计算加班费时是不计入加班工资基数的)。
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