解除劳动合同后能给第三方看吗

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• 问劳动合同到期后，公司要求我第三方解除，我及第三方可以拒绝支付吗
  

  首先，原公司与您及第三方通过变更协议的方式，来规避其解除劳动合同的经济补偿金，这种方式应该是不合法的； 其次，您从第三方主动离职，并不能反映原公司变相免除其责任，因此，对于原公司来说，其应该承担协商解除劳动合同的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 再次，对方再后面加了单位解除，个人放弃经济补偿事宜，您可以提出质疑，对此不予认可。 最后，建议您跟原单位沟通，同时找出当时协商解除的证据，然后提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金（一个月）。

• 问旷工三天能解除劳动合同吗
  

  1.现在劳动法领域已经没有开除一说，合同双方地位平等，只有解除劳动合同这个概念。 2.如果你单位可以举证证明单位的规章制度中明确规定了矿工是单方解除劳动合同的条件并且该规章制度事前向你公示过，就可以与你解除劳动合同。 3.如果上述条件有一点不满足均不能解除合同。解除劳动合同需要法定理由，否则你可以请求给付经济赔偿金。

• 问三方协议解除劳动合同合法吗
  

  三方协议公司违法解除劳动合同，参考如下法条给予经济补偿金。协商不成，职工可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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