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一般情况下,对于孕期的女职工,劳动合同到期的公司不可终止,而应该将劳动合同顺延到哺乳期满。 但是,如果员工是严重违反公司规章制度的,公司可以...
怀孕了合同到期公司不续签不合法。 根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳...
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在劳动者怀孕时合同到期,公司不续延是不合法的。用人单位在此时不得终止劳动合同,需要自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。未续延就终止劳动合同的属于违法终止,用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。
劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪,应当执行原劳动合同的薪资待遇。 如果你的权利得到侵害,可以申请劳动仲裁,要求继续履行合同 如果你自己同意不再续约,也会有经济补偿金 至于生育险,户口不在北京的,确实保险里面不包含生育险这块 如需要帮助,可以给我打电话
怀孕期间合同到期,公司不得解除劳动合同,该合同顺延至哺乳期结束,公司无权不顺延合同。如果单位强制违法解除,那么你可以进行劳动仲裁要求其赔偿相应赔偿金
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