有合同准备辞职了辞职要不要交违约金

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• 问签了合同辞职要交违约金吗？
  

  按实际情况及相关的法律规定，只有约定的违约金符合法律规定的，才受到法律保护，否则可以拒绝承担违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 问劳动合同辞职要不要交违约金
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情况可以约定违约金：1、使用者为劳动者提供特殊训练费用，进行专业技术训练的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期限2、使用者和劳动者在劳动合同中约定保守使用者的商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞争限制约定的，必须按照约定向使用者支付违约金。除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。

• 问辞职要不要交违约金
  

  辞职一般不需要支付违约金。

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