辞职要不要交违约金，有没有合同？

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• 问没签合同辞职违约需要交违约金吗
  

  如果用人单位未对你进行专业技能培训、未签订培训协议，那你辞职是不需要缴纳违约金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

• 问合同到期辞职要不要交违约金
  

  合同未到期辞职的，违反劳动合同中关于服务期的协议或者竞业限制的协议，应当支付违约金。未违反上述协议的，劳动者辞职后不需要支付违约金。

• 问劳动合同辞职要不要交违约金
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情况可以约定违约金：1、使用者为劳动者提供特殊训练费用，进行专业技术训练的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期限2、使用者和劳动者在劳动合同中约定保守使用者的商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞争限制约定的，必须按照约定向使用者支付违约金。除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。

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