在劳动仲裁后，公司仍然拖欠员工工资，该怎么办？

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• 问公司破产员工拖欠工资在哪里要提起劳动仲裁
  

  证明存在劳动关系的材料或劳动合同，以及应发工资数额证明。

• 问公司拖欠工资，但一直不发，劳动仲裁该怎么办？
  

  应该收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付劳动报酬！根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问员工申请劳动仲裁后，发现公司在劳动仲裁期间做假工作，该怎么办？
  

  根据你描述的情况，这名员工没有劳动合同也没有实际工作内容，员工签到簿更没有他的名字，所以该员工和你们单位没有劳动关系，你们也没有支付双倍工资的义务，既然对方已经申请仲裁，你们出示签到簿等证据证明这种关系，说明事实即可。 另外，对于证据方面，你们用签到簿证明即可，这个证据一方面可以证明对方不是单位员工，另一方面，即便是，对方也是旷工，单位早就可以将其开除处理了，且很多东西都是口头的，对方也无法证明和单位的劳动关系，你们之间否认是单位员工即可，胜诉的可能性较大。

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