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如果是有这样的欠条就是好事了。最高人民法院对此有个解释,拖欠工资有欠条的不必经劳动仲裁,可以直接到法院起诉。就和私人之间的债务关系是一样的。...
只要土地使用和房屋建设有正规合法的审批手续,按照拆迁政策都是有相应补偿的。首先要详细掌握这次拆迁的相关政策,即不要被动迁工作租的人隐瞒忽悠,...
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【前提】1、感觉问题不大,但请你咨询律师2、这里无法判断,因为没看到你的两份合同具体条款【问题点简析】1、两份合同先后签订,组织名称不同,那么相互之间的关联,是否在后一份合同文本中约定,这个最关键2、合同是否有效,是看合同中约定的“生效条款”。3、关于毁掉的问题,是无所谓的。因为任一份合同,都是你们双方确认的,一份,就约束两人。【结论】关键在于后一份合同,有没有条款,本合同生效后,前一份失效(这个经验以后要记得)如果没有,那就要扯皮,很具体和专业,必须看合同文本和了解你们合作情况,所以请咨询公司律师为上。
首先,你应该去劳动局认定工伤,做鉴定。索赔是根据你的月工资和伤残等级来确定的,不知道怎么计算呢。如果想知道伤残等级,可以自己查一下《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》,对比一下是几级左右。
当得到法律认可,但你应当能够证明(如公司不承认的话)。你可获得相当5个月工资的经济补偿。依据:《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于赔偿标准的规定:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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