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一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉...
工资不按时发在次月后半年内可以向劳动局、法院提起诉讼!走法律程序,先去劳动局监察大队先负责人,出示你的有效身份证(原件既复印件)、工作证(原...
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所谓代通知金,也叫提前通知金,是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的,除了应当支付经济补偿金以外,还应当支付劳动者代通知金(提前通知金),一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资,但也有的地方性法规规定是劳动关系解除前最近三个月的月平均工资。所以关于代通知金是税前工资吗的问题是有地方性的。
只要土地使用和房屋建设有正规合法的审批手续,按照拆迁政策都是有相应补偿的。首先要详细掌握这次拆迁的相关政策,即不要被动迁工作租的人隐瞒忽悠,也不要胡搅蛮缠提出太过分的要求,总之要在公平公证合理合法和谐和气的氛围下详细协商相互妥协达成一致。
拖欠工资的,与用人单位协商不成的可以采取以下措施:1、可以到各当地劳动监察大队投诉;2、可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动关系一直存在,那么劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3、向人民法院起诉。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书生效后用人单位不执行生效裁决的,劳动者可申请法院强制执行。有工资欠款凭证的可直接向法院起诉维权。目前你需要做的就是收集证据,保存工资条,工作服,有没有合同,没有合同的话,还需要收集两人以上的证人证言。
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