相关问答
劳动仲裁中支持的赔偿金按员工在该单位的年限确定，每满一年支付两个月工资，但最长不超过十二年。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济...
你的问题很多，现分述如下：第一，你可以一起索要2007和2008年的加班费。第二，年休假补休已经没有意义，你可以主张把年休假换算成三倍的工资...
大家都在问查看更多
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按月平均工资的三倍支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同终止或者终止时，用人单位依法支付经济补偿时，涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的一般模式是：工作年限×每年应得的经济补偿。《劳动合同法》及有关国家规定明确规定了工作年限和经济补偿标准。
你可以要求： 1、双倍工资，从2009年12月19日开始； 2、5月份的工资； 3、6月份的工资； 4、5月1日的加班工资,5月2日的加班工资； 5、拖欠工资的经济补偿金（2＋3＋4＋5）×25%； 6、代通金，你本人一个月的工资； 7、违法解除劳动合同的赔偿金，2倍的经济补偿金，即你本人2个月的工资； 8、补办保险 前提是你得收集你是单位员工的证据。
经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，在我国法律中，以上、以下、以内、届满一般包括本数；所以，如果工作时间只有六个月，经济补偿按一年工资计算。经济补偿的正确计算关系到企业解除或终止劳动合同的经济成本，不能马虎。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
157人已浏览
3,367人已浏览
183人已浏览
409人已浏览
网友热门关注
