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1.工伤认定期间可以辞职。 2.工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚辞职对你有利。 3.如果已经不需要治疗了，那...
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LZ： （1）工伤期间公司不能辞退的，但是如果劳动者自己要求的是可以的。 （2）最好把工伤这块处理好，因为属于你们公司的员工。 （3）要求他写书面辞职申请，具体写清楚原因，交接手续办好就行了。如果是工伤的话，以后相关的手续都是你们公司去办理。 （4）需要提醒你的是如果不是对方自愿的，你最好别这样去做。（李蕊）
在工伤认定决定书出具前，你不能够直接到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，并要求单位支付赔偿。你应该尽快到劳动局申请工伤认定。待工伤认定结果出具后，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。伤残等级评定结果出具后，就根据伤残等级计算赔偿金额。如果与用人单位就赔偿无法达成一致，最后再向劳动仲裁委申请仲裁。
受工伤后公司已向有关部门提交工伤认定申请，但是还没下来。此时辞职不影响工伤待遇。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例
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