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根据你提供的信息解析如下: 1、对方打人与恐吓的言行属于违反治安管理的行为,但是如果真正的打击你母亲的行为就涉嫌故意伤害(伤情如果达到轻伤以...
是否属于工伤,关关健是要看职工的受伤是否符合工伤认定要求,如果符合的,就属于工伤,可以要求工伤待遇;如果不符合,就不属于工伤。《工伤保险条例...
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你母亲是否已经领取退休金或者依法享受养老保险待遇。 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 所以你母亲可能与工厂存在劳动关系(按工伤处理)或者劳务关系(按人身损害处理)两种可能。 虽然两种维权方式不同,但你母亲肯定可以向用人单位主张权利。
先要看你父亲与工厂是劳动关系还是雇佣关系,劳动关系的,劳动者可申请工伤鉴定,按工伤保险条例的规定取得工伤待遇,工厂不肯支付工伤待遇的,向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。雇佣关系的,先做司法鉴定鉴定出伤残等级及后续治疗费用,再向法院起诉要求工厂赔偿伤者的人身损害各项费用。本律师愿意向社会各弱势群体提供免费法律咨询服务。
首先你得看你父亲是否与单位形成了劳动关系,如果有合同能够证实,那么你可以直接向当地社会保险机构申请工伤认定,如果劳动关系不明显,你得你向劳动仲裁部门申请确认劳动关系,劳动关系明确后,你就可以向社会保险部门申请工伤认定。工伤认定之后,再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,评定伤残等级,最后再按照工伤保险的规定享受工伤保险待遇。一旦认定为工伤,那么劳动工伤是适用无过错责任原则,即使你父亲有违章操作的行为也不会承担责任。
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