工伤待遇和经济补偿金可以同时得到吗-法师兄

1、工伤待遇与解除劳动关系经济补偿金的法律依据不同，适用对象不同。工伤待遇的法律依据是国务院颁布的《工伤保险条例》以及各省市自治区、直辖市颁布的工伤保险条例实施细则。 2、经济补偿金适用的对象是非主动提出解除劳动关系的劳动者、单位有过错时提出解除劳动关系的劳动者。 3、尽管相关的法律法规没有规定工伤待遇与经济补偿金可以兼得，但也没有相关的法律法规、司法解释等规范性法律文件规定工伤待遇与经济补偿金不可以兼得。按照法无禁止即许可之理念，工伤待遇与经济补偿金当然可以兼得。 4、工伤待遇与经济补偿金性质不同，二者互不包容、互不矛盾，兼得不会导致重复获利的可能。 5、工伤待遇具有强制性、社会性、互济性、非营利性的性质；经济补偿金具有贡献补偿的性质，二者本身性质不同，属于不同法律关系产生的法律后果，不包容，也不会互相矛盾。 6、因此，工伤待遇和经济补偿金能同时得到。以上就是ask.com小编为大家介绍的关于“工伤待遇和经济补偿金能同时得到吗”的相关法律知识，通过上文，相信大家对于工伤待遇跟经济补偿金都有了一定的了解。工伤待遇与解除劳动关系经济补偿金的法律依据不同，适用对象也是不同的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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一般来说，经济补偿金是被解雇后获得的，双倍工资是没签劳动合同所获得的。因此只要企业在法定期限内没及时与员工签订书面劳动合同，后又解雇了他。...

劳动合同到期不续签，用人单位有《劳动合同法》第三十八条单方面解除劳动合同的，可以同时主张工伤保险待遇和经济补偿。此外，用人单位违法解除劳动合同的，除支付工伤保险待遇外，还应当按照经济补偿标准支付两倍的赔偿金。

根据《劳动合同法》的相关规定，是可以单方解除劳动合同的，不仅可以享受一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，更可以根据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条的规定为经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月经济补偿。另外，对于自建立劳动关系之日起一个月没有签订书面劳动合同的，职工可以向用人单位要求双倍的工资。双方协商一致解除劳动合同的，以及因企业破产、裁员与劳动者解除劳动合同的，用人单位都应当依照《劳动法》第47条规定的标准支付补偿金。所以，工伤赔偿和经济补偿金可以同时主张。

没签劳动合同并不影响员工获得经济补偿金，因此员工不能一时冲动，因为没签订劳动合同就旷工，反而会让自己出于不利地位。